Jam i sigurt që çdo person i është dashur të merret me këtë në punët e tij, veçanërisht për ata që kanë punë me jakë blu. Të gjithë e lënë atë deri në minutën e fundit dhe është një nga ato gjëra për të cilat thjesht nuk bëni shumë fokus apo përpjekje deri në afatin e fundit. Dreqin, edhe nëse afati është të nesërmen, ndoshta nuk bëni shumë përpjekje për të. Unë po flas për përcaktimin e objektivave tuaja profesionale për vitin, e dini, atë gjë që duhet të bëni çdo vit për rishikimin e performancës suaj. Për shumë njerëz, rishikimi i performancës do të thotë shumë. Është ndryshimi midis marrjes së një promovimi kundrejt qëndrimit në të njëjtin pozicion të mërzitshëm të vjetër për të paktën një vit më shumë. Është gjithashtu ndryshimi midis marrjes së një rritjeje të mirë prej 10-15% kundrejt një rritjeje tipike prej 2-3% për shkak të kostos së jetesës (aka. Inflacioni).
Më parë e urreja ta bëja atë kur punoja në punën time të parë dhe mendova se ishte krejtësisht e padobishme. Vetëm pas vitit tim të tretë të punës, kuptova se në fakt duhet të vendosni kohë dhe përpjekje për të vendosur synime për vitin. Arsyeja më e madhe pse e kuptova ishte për shkak të rritjeve të mundshme që mund të merrni nëse i përmbushni apo edhe i tejkaloni qëllimet tuaja për vitin. Është gjithmonë mirë të marrësh para dhe është edhe më mirë të marrësh më shumë para. Vetëm kjo arsye ishte e mjaftueshme që unë të fokusohesha më shumë në vendosjen e qëllimeve. Ajo që kuptova edhe pse pasi bëra më shumë përpjekje për të vendosur qëllimet e mia ishte se një arsye tjetër për ta bërë këtë është në fakt të detyrosh/motivosh veten të bëhesh një zhvillues më i mirë softuerësh.
Nëse nuk i vendosni qëllimet tuaja, nuk do t'ju interesojë shumë për t'u bërë një zhvillues më i mirë ose nuk do t'ju interesojë aq shumë për të mësuar një teknologji të re ose koncept të ri. Në fund, ju bëheni të mërzitshëm dhe edhe pse fitoni shumë përvojë përmes punës, ju fitoni pak përvojë vetëm në një aspekt specifik të punës suaj (pavarësisht nëse është apo jo të qenit ekspert në fund, të qenit ekspert në një gjuhë specifike, apo edhe duke qenë ekspert në një proces specifik në punën tuaj aktuale) dhe për fat të keq me peizazhin gjithnjë e në ndryshim të industrisë së teknologjisë, ju bëheni pothuajse të papunë sepse nuk keni aftësitë specifike të nevojshme për të bërë një punë tjetër. Duhet të mendoni, çfarë ndodh nëse pushoheni nga puna ose pushoheni nga puna dhe çfarë nëse teknologjia specifike me të cilën jeni mirë nuk është aq e përhapur ose nuk ka më një treg për të. Vetëm shikoni se çfarë ndodhi me COBOL dhe mainframe. Ju duhet të jeni në gjendje të përshtateni me ndryshimin e shpejtë në industrinë e teknologjisë dhe vendosja e qëllimeve do të jetë shumë e dobishme për këtë. Jo vetëm që do të bëheni më të tregtueshëm si një punonjës i mundshëm nëse po kërkoni një punë të re, por gjithashtu do të bëheni më të rrumbullakosur si një zhvillues softuerësh. Kjo është gjëja më e rëndësishme që kuptova ndërsa vendosa objektivat e mia vjetore. Nuk ishte posaçërisht për përpjekjen për të marrë një promovim dhe rritje, por ishte gjithashtu për të zhvilluar aftësitë e mia dhe për t'u bërë një zhvillues më i mirë në përgjithësi.
Gjithçka varet nga ju, vetë. Disa zhvillues softuerësh mund të dëshirojnë të hyjnë në menaxhim, kështu që ata duhet t'i vendosin qëllimet e tyre më shumë për t'u bërë një person miqësor me njerëzit, për të rritur inteligjencën e tyre emocionale, për të mësuar të lundrojnë në lojën e zyrës politike dhe për të mësuar dhe ndjekur kurse mbi menaxhimin. Për mua, megjithatë, nuk më intereson të bëhem menaxher - preferoj të qëndroj si zhvillues softuerësh. E di që peizazhi po ndryshon gjithmonë, kështu që kur vendos objektivat e mia për vitin (ndonjëherë i vendos ato çdo gjysmë viti), në fakt vendos një synim për të mësuar një lloj të ri koncepti, ose një teknologji të re. Për shembull, një synim që vendosa për këtë vit (2017) ishte të mësoja më shumë rreth stivës së plotë dhe asaj që duhet të bëni për t'u bërë një zhvillues i stakut të plotë. Fillova të mësoja për grupin MEAN sepse ishte gjithë bujë në dy vitet e fundit (mund të mos jetë më :S). Megjithatë, nga atje, mësova për zhvillimin e API-ve REST, mësova për modelimin relacional të objekteve, mësova për NOSQL, mësova për gjërat që duhet të keni parasysh kur zhvilloni një faqe interneti dinamike apo edhe një uebsajt me të cilin përdoruesit duhet të ndërveprojnë ( jo ato faqet e internetit statike bazë që mund të krijoni në HTML dhe CSS). Kam mësuar shumë për konceptet e reja dhe më e rëndësishmja se si janë teknologjitë e ndryshme, por në të njëjtën kohë kam parë se si të njëjtat koncepte mund të përdoren në lloje të reja zgjidhjesh. Nëse nuk do të vendosja synime për të mësuar teknologji/koncepte të reja, atëherë do të isha ende në punën time të vjetër duke bërë zhvillimin bazë të Java. Nëse do të qëndroja në rrugën time, ndoshta do të isha një zhvillues i vjetër deri tani ose afër të jem një zhvillues i vjetër, por i mirë vetëm në Java (as edhe Enterprise Java, MVC, Struts ose Spring). Kohët e fundit kam shikuar punët në Java. Gjithkush që dëshiron një zhvillues Java dëshiron një zhvillues që është i mirë në Java thelbësore, Enterprise Java, Spring dhe JSP/JSF.
Vendosja ime e synimeve më ka mësuar shumë sepse kam vendosur një synim për të mësuar një koncept apo teknologji të re dhe përmes kësaj mund të them se e di se si funksionon, bëhem më i tregtueshëm sepse kam një aftësi/teknologji tjetër nën brezin tim (të paktën në një nivel teorik dhe prototip, jo në një nivel profesional), dhe unë bëhem një zhvillues më i mirë softuerësh në përgjithësi. Mund t'ju them gjithashtu se për shkak se i vendosa këto synime për të mësuar teknologji të reja dhe për t'u bërë një zhvillues më i mirë në përgjithësi, gjërat e reja që kam mësuar dhe bërë më kanë shpëtuar kur bëhet fjalë për pyetjet teknike në intervista. Nuk mund ta besoja se sa më kanë kursyer bythën kur një intervistues më bën një pyetje në lidhje me një koncept specifik teknik, pyetje që nuk do të kisha mundur t'i përgjigjesha nëse nuk do të vendosja objektiva për atë vit.
Ndihmon për të vendosur disa objektiva çdo vit, sepse ato patjetër ndihmojnë në planin afatgjatë. Mund të mos e shihni në fillim, por është një proces i gjatë dhe nuk duhet të prisni kurrë të shihni rezultate pasi të keni vënë në punë për një ditë. Do të filloni të shihni rezultate pasi të vazhdoni ta bëni përsëri, dhe përsëri dhe përsëri.
